מה הם פיטורים?
פיטורים הם סוג של הפסקת עבודה שבה מעסיק מצמצם את כוח האדם שלו. פיטורים נעשים בדרך כלל מסיבות כלכליות, כמו ירידה בביקוש למוצרים או שירותים של חברה, או כדי להוזיל עלויות. פיטורים יכולים להיעשות גם מסיבות אחרות, כמו שינוי כיוון של החברה או ארגון מחדש.
דרישות משפטיות להכרזה על פיטורים
הדרישות החוקיות להכרזה על פיטורים משתנות ממדינה למדינה. בארצות הברית, חוק התאמת עובדים והסבה מחדש (WARN) מחייב מעסיקים עם 100 עובדים או יותר לספק הודעה של 60 יום על סגירת מפעל או פיטורים המוני. חוק ה-WARN מחייב גם מעסיקים למסור הודעה לעובדים שנפגעו, לנציגיהם ולפקידי ממשל ממלכתיים ומקומיים. באיחוד האירופי, הוראת הפיטורים הקיבוציים מחייבת מעסיקים להודיע לפחות 30 יום על פיטורים קולקטיביים. את ההודעה יש למסור לנציגי העובדים, לממשלה ולשותפים החברתיים.
שיטות עבודה מומלצות להכרזה על פיטורים
כאשר מכריזים על פיטורים, על המעסיקים לשאוף להיות שקופים וחמלים ככל האפשר. מעסיקים צריכים לספק לעובדים המושפעים מידע ברור על זכויותיהם והטבותיהם, כגון פיצויי פיטורים ושירותי מינוי. מעסיקים צריכים גם לספק לעובדים המושפעים תמיכה, כגון שירותי ייעוץ וסיוע בחיפוש עבודה.
עיתוי הודעות פיטורים
כאשר מכריזים על פיטורים, על המעסיקים לשאוף לתת לעובדים שנפגעו הודעה מוקדמת ככל האפשר. זה ייתן לעובדים זמן להתכונן למעבר ולמצוא תעסוקה חדשה. בארצות הברית, חוק ה-WARN מחייב מעסיקים להודיע לפחות 60 יום על סגירת מפעל או פיטורים המוני. באיחוד האירופי, הוראת פיטורים קולקטיביים מחייבת מעסיקים להודיע לפחות 30 יום מראש על פיטורים קולקטיביים.
העברת הודעות פיטורים
כאשר מכריזים על פיטורים, על המעסיקים לשאוף למסור את החדשות בצורה מכבדת ורגישה. מעסיקים צריכים לספק לעובדים המושפעים מידע ברור על זכויותיהם והטבותיהם, כגון פיצויי פיטורים ושירותי מינוי. מעסיקים צריכים גם לספק לעובדים המושפעים תמיכה, כגון שירותי ייעוץ וסיוע בחיפוש עבודה.
השוואה מהירה
| מדינה | תקופת התראה |
|---|---|
| ארצות הברית | 60 יום |
| האיחוד האירופאי | 30 ימים |
פיטורים יכולים להיות תהליך קשה ורגשי הן למעסיקים והן לעובדים. חשוב למעסיקים להבין את הדרישות החוקיות להכרזה על פיטורים ולפעול לפי השיטות המומלצות לעשות זאת. מעסיקים צריכים לשאוף לתת לעובדים שנפגעו הודעה מוקדמת ככל האפשר ולהעביר את החדשות בצורה מכבדת ורגישה. על ידי ביצוע הנחיות אלו, מעסיקים יכולים להבטיח שהתהליך יטופל בצורה הוגנת ואנושית.